Acerbis è un’azienda fondata nel 1973 da Franco Acerbis con sede in Albino (BG). Ha filiali negli Stati Uniti, Inghilterra e Repubblica Ceca e con 260 dipendenti è tra le prime imprese al mondo nella lavorazione e nello stampaggio di materie plastiche. Attiva nei settori dell’industria automobilistica, delle macchine movimento terra e agricole, inizia la… Continue reading Acerbis: il design a supporto del cambiamento organizzativo
Il mondo del lavoro attuale opera secondo logiche e processi pensati per il XX secolo. Per rimanere competitivi emerge il bisogno di sapere far evolvere lo stile di leadership in linea con i bisogni del XXI° secolo. Ad esempio i modelli culturali e organizzativi nei quali siamo cresciuti finora hanno sempre valorizzato la figura del… Continue reading Essere o non essere un follower in azienda?
Da Harvard una metodologia innovativa per lavorare sulle resistenze profonde al cambiamento che integra formazione manageriale e soluzioni di coaching che può essere sviluppata anche in percorsi di business coaching individuale, executive coaching e team coaching.
Oops! Lo so che è appena iniziato il 2016 ma cinque anni fa è stata pubblicato dall’Institute for the Future in collaborazione con la University of Phoenix Research Institute una ricerca Future_work_skills_2020 inerente le abilità che saranno necessarie nel 2020 per potere lavorare… e visto che mancano solo 4 anni è venuto il momento di fare un… Continue reading Siete pronti per il 2020?
La certificazione “Conciliazione Famiglia e Lavoro” per un’azienda a misura di famiglia Pompadour Tè – filiale italiana del gruppo Teekanne, azienda prima produttrice al mondo di tè in bustine fondata a Dresda nel lontano 1882 – è una delle prime aziende italiane ad aver ottenuto la certificazione “Conciliazione Famiglia e Lavoro” riconosciuta dal Dipartimento per… Continue reading Intervista ad Alexander Schick A.D. di Pompadour Tè
Per quale ragione le persone, anche se motivate dalle migliori intenzioni, resistono ai cambiamenti e non riescono a realizzare ciò che più desiderano ottenere? Come si possono superare le proprie resistenze al cambiamento? Come possono i manager attivare i cambiamenti necessari per rimanere competitivi in un mondo in continua evoluzione? Se sei come la… Continue reading Perchè le persone non cambiano?
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