È un percorso formativo innovativo centrato sull’esplorazione e la sperimentazione dei temi della Leadership.

La metodologia formativa verrà scelta ed i contenuti d’aula elaborati tenendo conto sia delle necessità dell’organizzazione sia delle peculiarità del profilo personale: abilità e chiavi motivazionali individuali, caratteristiche del processo decisionale, stile di apprendimento, bisogni personali, potenziale di sviluppo, aspirazioni.

È un percorso di sviluppo manageriale “tailor made” rivolto alle aziende che vogliono dare un impulso ai proprio Team, rispondere più efficacemente alle nuove sfide e giocare un ruolo non solo di difesa di quote di mercato ma anche e soprattutto di sviluppo.
Viene progettato in collaborazione con la Direzione Generale, la Direzione Risorse Umane, (ed eventuali altre Direzioni coinvolte), in base alle strategie di sviluppo dell’azienda, allo stile manageriale richiesto dall’organizzazione e tenendo conto dei risultati derivanti dall’elaborazione dei profili individuali.

Leadership Lab permetterà ai partecipanti di rispondere a domande quali:
– Quali sono le caratteristiche del mio stile prevalente di management e di leadership?
– Qual è la percezione che gli altri hanno di me? Perché?
– Quali sono le persone con le quali entro più facilmente in relazione? Con quali faccio più fatica? Perché?
– Quali sono i miei possibili blocchi al cambiamento?
– Come posso motivare persone diverse?
– Quali sono le mie aree di sviluppo? E quelle dei team che gestisco?
– Qual è il mio intrinseco valore aggiunto come leader? E quello relativo al contesto in cui agisco?

Principali contenuti:
– Questionario di autovalutazione del proprio stile di leadership
– Capire, riconoscere e gestire le diverse tipologie di collaboratori
– Stili di management a confronto su: motivazione, definizione degli obiettivi, delega, processo decisionale, gestione delle riunioni e dei conflitti
– Role play per imparare ad attuare comportamenti di leadership diversi
– Definizione di un piano di sviluppo personale della propria leadership