Il modello trova origine nelle conoscenze disponibili sul cervello umano negli anni ’70 – ’90 e in particolare nella teoria di MacLean (1990) sul cervello tripartitico e negli studi di Roger Sperry (1963) sulle differenze funzionali tra i due emisferi cerebrali (destro e sinistro). 

Conoscere il proprio profilo Emergenetics permette di capire il proprio stile naturale di comunicazione, management e leadership ed iniziare a comprendere come usare stili diversi per meglio interagire con gli altri, crescere nel proprio ruolo e raggiungere gli obiettivi personali e di gruppo.

Emergenetics® parla di PREFERENZE, non di competenza o abilità.

La nostra capacità di svolgere determinate attività può o meno avere a che fare con le nostre preferenze.

Non esiste uno stile migliore di altri.

Il questionario Emergenetics

• Permette di ottenere un profilo del proprio stile naturale di comunicazione e di management e del suo impatto sugli altri.
• Si compila individualmente online (massimo 30 minuti).
• Consente di elaborare «viste aggregate» dei risultati per fare collegamenti con:
  
  • il team di lavoro,
  • il sistema organizzativo,
  • la cultura e/o i valori aziendali,
  • gli obiettivi di business.