CPC<\/a>) nel 2007 a Milano. Attualmente le CPC sono dieci e sono collocate in Milano, Padova, Bologna, Cagliari, Roma e Firenze.<\/p>\n <\/p>\n
La comunit\u00e0 di pratica pu\u00f2 essere sviluppata efficacemente anche in ambito aziendale in quanto consente di:
\n\u2022 dare significato alla comunicazione organizzativa,
\n\u2022 sviluppare l\u2019identit\u00e0 aziendale,
\n\u2022 facilitare la partecipazione e il coinvolgimento degli stakeholders,
\n\u2022 rinforzare il senso di appartenenza,
\n\u2022 individuare soluzioni originali per ridurre le disfunzioni ed errori.<\/p>\n
<\/p>\n
I partecipanti condividono il loro know how e le loro competenze che normalmente hanno difficolt\u00e0 a integrarsi, apprendendo dalla pratica di ognuno e dalla riflessione che pu\u00f2 anche diventare generativa di nuove idee.<\/p>\n
<\/p>\n
La collaborazione tra pari nell\u2019apprendimento facilita lo sviluppo di abilit\u00e0 e strategie generali di problem solving. Il processo di apprendimento pu\u00f2 essere anche accelerato da tecnologie di comunicazione che permettono di condividere la conoscenza in tempo reale. Grazie a strumenti specifici di open sharing si favorisce l\u2019acquisizione di nuove competenze e modalit\u00e0 di lavorare insieme.<\/p>\n
<\/p>\n
La nascita delle comunit\u00e0 di pratica aziendali inizia con un\u2019analisi specifica del contesto organizzativo. Attraverso specifiche attivit\u00e0 co-progettiamo con la committenza la composizione del gruppo, le linee guida della comunit\u00e0 di pratica al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Come possono le organizzazioni trasformare il loro patrimonio di conoscenza in un vantaggio competitivo? Una risposta innovativa risiede nelle Comunit\u00e0 di Pratica, che come le definisce E. Wenger sono \u201cgruppi di persone che condividono un interesse o una passione per qualcosa che fanno e insieme imparano a farlo meglio interagendo con regolarit\u00e0\u201d. 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