{"id":3220,"date":"2015-12-15T11:24:56","date_gmt":"2015-12-15T11:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lody.it\/intervista-ad-alexander-schick-a-d-di-pompadour-te-la-certificazione-conciliazione-famiglia-e-lavoro-per-unazienda-a-misura-di-famiglia\/"},"modified":"2015-12-15T11:24:56","modified_gmt":"2015-12-15T11:24:56","slug":"intervista-ad-alexander-schick-a-d-di-pompadour-te-la-certificazione-conciliazione-famiglia-e-lavoro-per-unazienda-a-misura-di-famiglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lody.it\/en\/intervista-ad-alexander-schick-a-d-di-pompadour-te-la-certificazione-conciliazione-famiglia-e-lavoro-per-unazienda-a-misura-di-famiglia\/","title":{"rendered":"Intervista ad Alexander Schick A.D. di Pompadour T\u00e8"},"content":{"rendered":"

La certificazione \u201cConciliazione Famiglia e Lavoro\u201d per un\u2019azienda a misura di famiglia<\/strong><\/p>\n

Pompadour T\u00e8 \u2013 filiale italiana del gruppo Teekanne, azienda prima produttrice al mondo di t\u00e8 in bustine fondata a Dresda nel lontano 1882 \u2013 \u00e8 una delle prime aziende italiane ad aver ottenuto la certificazione \u201cConciliazione Famiglia e Lavoro\u201d riconosciuta dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia del Governo Italiano sulla base delle linee guide dello \u201cEuropean work & family audit\u201d. E\u2019 una risposta innovativa alle sempre maggior richieste di flessibilit\u00e0 dei dipendenti ma anche uno strumento manageriale efficace per promuovere un cambiamento culturale e organizzativo. Grazie all\u2019adozione di politiche di gestione del personale orientate al benessere dei propri dipendenti e delle loro famiglie viene garantito ai dipendenti un migliore equilibrio tra lavoro e famiglia.
\nLa regione Trentino Alto Adige \u00e8 stata la prima a portare nel 2004 questa certificazione in un\u2019ottica di attenzione alle tematiche e alle esigenze familiari dei lavoratori.<\/p>\n

\"\"
<\/p>\n

<\/figcaption><\/figure>\n

Di seguito una breve intervista all\u2019amministratore delegato Alexander Schick (al centro della foto) che illustra brevemente le motivazioni e i traguardi raggiungi con questo potente strumento che pu\u00f2 essere applicato da qualsiasi organizzazione, di qualsiasi natura giuridica, dimensione e prodotto\/servizio fornito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quali sono i motivi che hanno spinto Pompadour a volere ottenere questa certificazione?<\/strong>
\nLa Responsabilit\u00e0 sociale \u00e8 uno dei nostri valori aziendali. Essere responsabili nei confronti dei propri collaboratori porta effetti molto positivi anche all\u2019azienda stessa. Avere dei collaboratori qualificati e motivati \u00e8 la risorsa decisiva per il successo di ogni impresa. Riuscire a far conciliare il lavoro con le esigenze della famiglia costituisce un importante incentivo di motivazione, identificazione con l\u2019azienda e fedelt\u00e0. Aumentare l\u2019attrattiva dell\u2019azienda permette di trattenere e di attrarre i migliori collaboratori sul mercato del lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019audit Famiglia Lavoro prevede che i dipendenti siano parte attiva nell\u2019identificare i bisogni. Come hanno risposto a questa iniziativa? Quali sono stati i bisogni rilevati?
\n<\/strong>La risposta \u00e8 stata chiaramente molto positiva. Poter contribuire alla stesura dei piani di azione aumenta molto il senso di appartenenza e l\u2019identificazione con l\u2019azienda. \u00c8 importante dare alle famiglie ci\u00f2 di cui hanno bisogno, non ci\u00f2 che piace alla direzione.
\nI bisogni andavano, dalla flessibilit\u00e0 dell\u2019orario alla flessibilit\u00e0 del luogo di lavoro fino alla gestione dell\u2019informazione all\u2019interno dell\u2019azienda. Riguardano sia la parte economica che quella di sviluppo del personale e altri servizi alle famiglie.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quali azioni sono state intraprese per ottenere la Certificazione?<\/strong>
\n\u2022 La scelta di concedere il part-time come strategia di impiego e non come concessione.
\n\u2022 Telelavoro: la possibilit\u00e0 di poter lavorare da casa per il 10% del tempo di lavoro per esigenze famigliari come l\u2019accudimento di bambini, malati o anziani.
\n\u2022 Orari di lavoro flessibili con l\u2019introduzione della \u201cbanca ore\u201d.
\n\u2022 Pianificazione delle vacanze in linea con le esigenze della famiglia.
\n\u2022 Anticipare l\u2019intero TFR per esigenze particolari.
\n\u2022 Dare prestiti per esigenze particolari (oltre il TFR).
\n\u2022 Abbiamo in programma di offrire un servizio di lavanderia per tutti i dipendenti a seconda del numero dei famigliari coabitanti.
\n\u2022 Corsi di formazione per manager per sviluppare la loro capacit\u00e0 di essere attori della crescita dei propri collaboratori.
\n\u2022 L\u2019introduzione di colloqui individuali orientati alla persona e non tanto all\u2019obiettivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quali sono i vantaggi tangibili per la vostra organizzazione?<\/strong>
\n\u2022 Motivazione.
\n\u2022 Clima aziendale.
\n\u2022 Indice di assenteismo vicino allo zero.
\n\u2022 Turnover basso: i migliori dipendenti non cercano altri sbocchi lavorativi.
\n\u2022 Maggiore flessibilit\u00e0 degli orari a favore delle esigenze dell\u2019azienda.
\n\u2022 L\u2019immagine aziendale aumenta sia nei confronti dei clienti che nel contesto sociale in cui l\u2019azienda risiede.<\/p>\n

Attraverso l\u2019audit famiglia&lavoro \u00e8 dunque possibile promuovere un cambiamento culturale all\u2019interno delle organizzazioni, che va ad incidere positivamente sia sul benessere personale dei lavoratori, sia sulla produttivit\u00e0 che il capitale sociale aziendale.<\/p>\n

 <\/p>\n

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