{"id":3277,"date":"2014-12-08T11:15:21","date_gmt":"2014-12-08T11:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lody.it\/well-being\/"},"modified":"2022-01-20T09:43:21","modified_gmt":"2022-01-20T08:43:21","slug":"well-being","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lody.it\/en\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/","title":{"rendered":"Diversity &#038; Well Being"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3277\" class=\"elementor elementor-3277\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c742404 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c742404\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efabb1d\" data-id=\"efabb1d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45be46d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45be46d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.5.4 - 23-01-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversity &#038; Well Being<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acd8dc0\" data-id=\"acd8dc0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-686bfb0 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"686bfb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/lody.it\/\">Home<\/a><\/span><\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9b2c741 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9b2c741\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac56e79\" data-id=\"ac56e79\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15daf64 elementor-widget elementor-widget-hotspot\" data-id=\"15daf64\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;hotspot&quot;:[{&quot;_id&quot;:&quot;73a08b3&quot;,&quot;hotspot_link&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/lody.it\\\/cosa-facciamo\\\/training\\\/well-being\\\/\\\/?uael-modal-action=e639c90&quot;,&quot;is_external&quot;:&quot;&quot;,&quot;nofollow&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_attributes&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_custom_size&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hotspot_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_tooltip_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_offset_x&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_offset_y&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_label&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_icon_position&quot;:null,&quot;hotspot_icon_spacing&quot;:null,&quot;hotspot_horizontal&quot;:&quot;left&quot;,&quot;hotspot_vertical&quot;:&quot;top&quot;,&quot;hotspot_tooltip_position&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hotspot_position&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_width&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_text_wrap&quot;:null},{&quot;hotspot_link&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/lody.it\\\/cosa-facciamo\\\/training\\\/well-being\\\/\\\/?uael-modal-action=31d0cbf&quot;,&quot;is_external&quot;:&quot;&quot;,&quot;nofollow&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_attributes&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_custom_size&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hotspot_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_tooltip_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_offset_x&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:90,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_offset_y&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:39,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_id&quot;:&quot;4978065&quot;,&quot;hotspot_label&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_icon_position&quot;:null,&quot;hotspot_icon_spacing&quot;:null,&quot;hotspot_horizontal&quot;:&quot;left&quot;,&quot;hotspot_vertical&quot;:&quot;top&quot;,&quot;hotspot_tooltip_position&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hotspot_position&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_width&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_text_wrap&quot;:null},{&quot;hotspot_link&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/lody.it\\\/cosa-facciamo\\\/training\\\/well-being\\\/\\\/?uael-modal-action=3270fca&quot;,&quot;is_external&quot;:&quot;&quot;,&quot;nofollow&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_attributes&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_custom_size&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hotspot_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_tooltip_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_offset_x&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:75,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_offset_y&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:91,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_id&quot;:&quot;ccb14e0&quot;,&quot;hotspot_label&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_icon_position&quot;:null,&quot;hotspot_icon_spacing&quot;:null,&quot;hotspot_horizontal&quot;:&quot;left&quot;,&quot;hotspot_vertical&quot;:&quot;top&quot;,&quot;hotspot_tooltip_position&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hotspot_position&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_width&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_text_wrap&quot;:null},{&quot;hotspot_link&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/lody.it\\\/cosa-facciamo\\\/training\\\/well-being\\\/\\\/?uael-modal-action=9ef3d83&quot;,&quot;is_external&quot;:&quot;&quot;,&quot;nofollow&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_attributes&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_custom_size&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hotspot_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_tooltip_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_offset_x&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:25,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_offset_y&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:91,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_id&quot;:&quot;924f3a9&quot;,&quot;hotspot_label&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_icon_position&quot;:null,&quot;hotspot_icon_spacing&quot;:null,&quot;hotspot_horizontal&quot;:&quot;left&quot;,&quot;hotspot_vertical&quot;:&quot;top&quot;,&quot;hotspot_tooltip_position&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hotspot_position&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_width&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_text_wrap&quot;:null},{&quot;hotspot_link&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/lody.it\\\/cosa-facciamo\\\/training\\\/well-being\\\/\\\/?uael-modal-action=9de43ca&quot;,&quot;is_external&quot;:&quot;&quot;,&quot;nofollow&quot;:&quot;&quot;,&quot;custom_attributes&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_custom_size&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hotspot_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_tooltip_content&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_offset_x&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:9,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;hotspot_offset_y&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:39,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_id&quot;:&quot;a0b3fb1&quot;,&quot;hotspot_label&quot;:&quot;&quot;,&quot;hotspot_icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;hotspot_icon_position&quot;:null,&quot;hotspot_icon_spacing&quot;:null,&quot;hotspot_horizontal&quot;:&quot;left&quot;,&quot;hotspot_vertical&quot;:&quot;top&quot;,&quot;hotspot_tooltip_position&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hotspot_position&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_width&quot;:null,&quot;hotspot_tooltip_text_wrap&quot;:null}],&quot;hotspot_sequenced_animation&quot;:&quot;no&quot;,&quot;tooltip_position&quot;:&quot;top&quot;,&quot;tooltip_trigger&quot;:&quot;click&quot;,&quot;tooltip_animation&quot;:&quot;e-hotspot--fade-in-out&quot;}\" data-widget_type=\"hotspot.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/lody.it\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-hotspot.min.css\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-pjksto22kk8t8awhatlzwqsz82zin7nu0bp1j3ktts.jpg\" title=\"Diversity-&#038;-well-being\" alt=\"Diversity-&amp;-well-being\" \/>\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"e-hotspot elementor-repeater-item-73a08b3  e-hotspot--position-left e-hotspot--position-top e-hotspot--link e-hotspot--no-tooltip e-hotspot--circle\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\/?uael-modal-action=e639c90\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__button e-hotspot--expand\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__outer-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__inner-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"e-hotspot elementor-repeater-item-4978065  e-hotspot--position-left e-hotspot--position-top e-hotspot--link e-hotspot--no-tooltip e-hotspot--circle\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\/?uael-modal-action=31d0cbf\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__button e-hotspot--expand\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__outer-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__inner-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"e-hotspot elementor-repeater-item-ccb14e0  e-hotspot--position-left e-hotspot--position-top e-hotspot--link e-hotspot--no-tooltip e-hotspot--circle\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\/?uael-modal-action=3270fca\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__button e-hotspot--expand\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__outer-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__inner-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"e-hotspot elementor-repeater-item-924f3a9  e-hotspot--position-left e-hotspot--position-top e-hotspot--link e-hotspot--no-tooltip e-hotspot--circle\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\/?uael-modal-action=9ef3d83\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__button e-hotspot--expand\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__outer-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__inner-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"e-hotspot elementor-repeater-item-a0b3fb1  e-hotspot--position-left e-hotspot--position-top e-hotspot--link e-hotspot--no-tooltip e-hotspot--circle\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\/?uael-modal-action=9de43ca\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__button e-hotspot--expand\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__outer-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-hotspot__inner-circle\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e639c90 elementor-widget elementor-widget-uael-modal-popup\" data-id=\"e639c90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-modal-popup.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div id=\"e639c90-overlay\" data-trigger-on=\"via_url\" data-close-on-esc=\"yes\" data-close-on-overlay=\"yes\" data-exit-intent=\"no\" data-after-sec=\"no\" data-after-sec-val=\"1\" data-cookies=\"no\" data-cookies-days=\"1\" data-custom=\"agile\" data-custom-id=\"agile\" data-content=\"content\" data-autoplay=\"no\" data-device=\"false\" data-async=\"\" class=\"uael-modal-parent-wrapper uael-module-content uamodal-e639c90 uael-aspect-ratio-16_9 -popup\">\n\t<div id=\"modal-e639c90\" class=\"uael-modal uael-center-modal uael-modal-custom uael-modal-content uael-effect-1   uael-aspect-ratio-16_9\">\n\t\t<div class=\"uael-content\">\n\t\t\t\n\t\t<span class=\"uael-modal-close uael-close-icon elementor-clickable uael-close-custom-popup-top-right\" >\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-times\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-text uael-modal-content-data clearfix\">\n\t\t\t<div class=\"uael-text-editor elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"ct_content\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"advanced\"><h3>Gender diversity in the workplace<\/h3>\n<p><strong>Uomini e donne insieme al lavoro: come gestire al meglio le differenze di genere nei propri gruppi di lavoro<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Obiettivi<\/strong><br \/>C\u2019\u00e8 una correlazione positiva tra diversit\u00e0 di genere e performance? \u00c8 vero che la diversit\u00e0 di genere nei luoghi di lavoro sta diventando un fattore sempre pi\u00f9 importante?<\/p>\n<p>Studi autorevoli sostengono che i gruppi (e le aziende) con pi\u00f9 alta diversit\u00e0 di genere hanno performance superiori del 20 %, un pi\u00f9 alto livello di creativit\u00e0 e innovazione, una pi\u00f9 efficiente gestione del tempo, una miglior comprensione dei clienti , un livello pi\u00f9 alto di coinvolgimento e di collaborazione, meno conflitti e un clima pi\u00f9 positivo.<\/p>\n<p>Sembra quindi che sia strategico per chiunque e a tuti i livelli aziendali, \u00abimparare\u00bb a gestire le differenze tra le modalit\u00e0 cognitive e comportamentali maschili e quelle femminili e andare oltre agli stereotipi e ai pregiudizi.<\/p>\n<p>Questo corso \u00e8 una vera sfida agli stereotipi di genere. Cercheremo di capire come le distorsioni cognitive (ovvero quelle strutture di significato stabili che sottendono i nostri processi di pensiero e che si formano attraverso le nostre esperienze e la nostra educazione) influenzano i nostri comportamenti nei confronti degli uomini e delle donne.<\/p>\n<p>Grazie alle straordinarie e recenti scoperte della neurobiologia capiremo perch\u00e9 gli uomini e le donne \u00absperimentano\u00bb il mondo in modo \u00abun po\u2019\u00bb diverso cercando cos\u00ec di valorizzare e integrare le caratteristiche di ciascun \u00abgenere\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><br \/>Donne e uomini\u00a0 che gestiscono team eterogenei e\/o che vogliono comprendere cosa c\u2019\u00e8 dietro agli stereotipi di genere e migliorare le proprie capacit\u00e0 manageriali.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Programma\/ Contenuti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La risposta della scienza e agli stereotipi di genere<\/li>\n<li>Il cervello delle femmine e il cervello dei maschi stesso hardware, software diverso<\/li>\n<li>Come le distorsioni cognitive influenzano il nostro pensiero e il nostro comportamento<\/li>\n<li>In quale modo le differenze di genere influenzano l\u2019esercizio e la \u00abpercezione\u00bb della<\/li>\n<li>leadership (sia come leader che come follower)<\/li>\n<li>Genere diverso, stili di comunicazione diversi<\/li>\n<li>Le principali skill manageriali analizzate sotto il profilo delle differenze di genere negoziare e<\/li>\n<li>gestire\/affrontare le situazioni conflittuali, guidare e\/o essere parte di una squadra, risolvere i<\/li>\n<li>problemi e prendere decisioni, ecc<\/li>\n<li>Il \u00abPink washing\u00bb i problemi generati dalla falsa equit\u00e0 di genere<\/li>\n<li>Comportamenti etici e Corporate Social Responsability<\/li>\n<li>Studi, ricerche e casi aziendali<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>1 giornata<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"uael-overlay\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"uael-modal-action-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-action elementor-clickable uael-trigger uael-modal-popup-hide\" data-modal=\"e639c90\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d0cbf elementor-widget elementor-widget-uael-modal-popup\" data-id=\"31d0cbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-modal-popup.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div id=\"31d0cbf-overlay\" data-trigger-on=\"via_url\" data-close-on-esc=\"yes\" data-close-on-overlay=\"yes\" data-exit-intent=\"no\" data-after-sec=\"no\" data-after-sec-val=\"1\" data-cookies=\"no\" data-cookies-days=\"1\" data-custom=\"agile\" data-custom-id=\"agile\" data-content=\"content\" data-autoplay=\"no\" data-device=\"false\" data-async=\"\" class=\"uael-modal-parent-wrapper uael-module-content uamodal-31d0cbf uael-aspect-ratio-16_9 -popup\">\n\t<div id=\"modal-31d0cbf\" class=\"uael-modal uael-center-modal uael-modal-custom uael-modal-content uael-effect-1   uael-aspect-ratio-16_9\">\n\t\t<div class=\"uael-content\">\n\t\t\t\n\t\t<span class=\"uael-modal-close uael-close-icon elementor-clickable uael-close-custom-popup-top-right\" >\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-times\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-text uael-modal-content-data clearfix\">\n\t\t\t<div class=\"uael-text-editor elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"ct_content\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"advanced\"><h3>Intelligenza emotiva al lavoro<\/h3>\n<p><strong>(con il Brain Brief Profile)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obiettivi<\/strong><br \/>L'intelligenza emotiva \u00e8 la capacit\u00e0 di comprendere le emozioni proprie e degli altri, utilizzare le emozioni per scelte importanti, gestire le proprie emozioni e quelle delle persone attorno a noi. Recenti studi hanno dimostrato che pi\u00f9 del 50% della performance \u00e8 generata dall'Intelligenza Emotiva; \u00e8 stato altres\u00ec comprovato come l'utilizzo di quest'ultima influenzi lo stile di leadership, la gestione dello stress e le dinamiche interpersonali nei luoghi di lavoro.Attraverso l'utilizzo del questionario sull'Intelligenza emotiva di\u00a0<a href=\"http:\/\/italia.6seconds.org\/\">SIX SECONDS<\/a>\u00a0ciascun partecipante ricever\u00e0 il proprio report con la mappatura del quoziente emotivo (QE) e le linee guida di sviluppo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Gli obiettivi del percorso sono:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendere a fondo cosa significhi essere dotati di intelligenza emotiva<\/li>\n<li>Familiarizzare con tutte le emozioni e comprenderne il significato profondo<\/li>\n<li>Fornire strumenti per poter trasformare l\u2019energia delle emozioni in base al contesto e le situazioni.<\/li>\n<li>Sviluppare autoconsapevolezza del proprio Brain Style ed esplorare stili di management mai prima praticati o considerati.<\/li>\n<li>Conoscere come funziona lo stress, il ciclo della reattivit\u00e0, i pattern emozionali<\/li>\n<li>Saper relazionarsi in maniera pi\u00f9 efficace: creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 armonioso e gradevole<\/li>\n<li>Saper prendere decisioni maggiormente sostenibili<\/li>\n<li>Saper allenare queste competenze sia in contesti organizzativi che personali e sociali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><br \/>Leader di qualsiasi funzione che desiderano acquisire una metodologia e la forma mentis giusta per guidare i propri collaboratori secondo i principi dell'Intelligenza Emotiva per affrontare le sfide e le difficolt\u00e0 che si presentano costantemente in ambito professionale e personale.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Programma\/ Contenuti<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><u>1\u00b0 GIORNATA<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019intelligenza emotiva: un modo diverso di essere intelligenti. Le origini e la definizione<\/li>\n<li>Le emozioni: i sei principi e le regole che le governano<\/li>\n<li>Dal QI (Quoziente Intellettivo) al EQ (Quoziente Emozionale): l\u2019importanza della competenza emotiva ai fini dell\u2019eccellenza<\/li>\n<li>Il modello Six Seconds di riferimento e le 8 competenze dell\u2019Intelligenza Emotiva distribuite nelle seguenti aree:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Self awarness: <\/strong>comprendere le emozioni<\/p>\n<ul>\n<li>Il linguaggio emotivo<\/li>\n<li>Il quadrante dell\u2019intensit\u00e0<\/li>\n<li>Le emozioni come fonte preziosa di informazioni<\/li>\n<li>Raggiungere l\u2019equilibrio tra emozione e pensiero<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Self-management<\/strong>: navigare le emozioni e riconoscere quelle altrui<\/p>\n<ul>\n<li>Il ciclo della reazione<\/li>\n<li>Il modello di Plutchik<\/li>\n<li>Riconoscere i propri <em>schemi ricorrenti<\/em><\/li>\n<li>Le reazioni: attacco e fuga<\/li>\n<li>Agire e non re-agire<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Self-direction: <\/strong>gestire meglio le relazioni e la definizione di obiettivi di significato<\/p>\n<ul>\n<li>Non solo empatia per avere pi\u00f9 successo con gli altri<\/li>\n<li>L\u2019importanza dell\u2019intelligenza emotiva per il raggiungimento dei propri\u00a0\u00a0 obiettivi\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Due settimane prima della seconda giornata d\u2019aula fissata verr\u00e0 inviata una mail a ciascun partecipante con i codici di accesso per la compilazione del questionario on-line, che dovr\u00e0 essere compilato almeno una settimana prima dell\u2019inizio del corso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><u>2\u00b0 GIORNATA<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Restituzione Brain Brief\u00a0 Profile (BBP)<\/p>\n<ul>\n<li>Mappatura dei diversi stili del cervello confrontati con il proprio Brain Style: le caratteristiche, le leve motivazionali, le proprie tendenze.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Come essere maggiormente efficaci e come rapportarsi ad altre persone con Brain Style differenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>2 giornate<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"uael-overlay\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"uael-modal-action-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-action elementor-clickable uael-trigger uael-modal-popup-hide\" data-modal=\"31d0cbf\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3270fca elementor-widget elementor-widget-uael-modal-popup\" data-id=\"3270fca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-modal-popup.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div id=\"3270fca-overlay\" data-trigger-on=\"via_url\" data-close-on-esc=\"yes\" data-close-on-overlay=\"yes\" data-exit-intent=\"no\" data-after-sec=\"no\" data-after-sec-val=\"1\" data-cookies=\"no\" data-cookies-days=\"1\" data-custom=\"agile\" data-custom-id=\"agile\" data-content=\"content\" data-autoplay=\"no\" data-device=\"false\" data-async=\"\" class=\"uael-modal-parent-wrapper uael-module-content uamodal-3270fca uael-aspect-ratio-16_9 -popup\">\n\t<div id=\"modal-3270fca\" class=\"uael-modal uael-center-modal uael-modal-custom uael-modal-content uael-effect-1   uael-aspect-ratio-16_9\">\n\t\t<div class=\"uael-content\">\n\t\t\t\n\t\t<span class=\"uael-modal-close uael-close-icon elementor-clickable uael-close-custom-popup-top-right\" >\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-times\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-text uael-modal-content-data clearfix\">\n\t\t\t<div class=\"uael-text-editor elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"ct_content\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"advanced\"><h3>Laboratorio di Mindfulness<\/h3>\n<p><strong>Il coraggio del leader: dalla resilienza alla mindfulness<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obiettivi<\/strong><br \/>I leader migliori non sono solo quelli che hanno dentro di s\u00e8 una grande motivazione ma anche quelli capaci di:<\/p>\n<ul>\n<li>diffondere intorno a s\u00e9 la propria positivit\u00e0<\/li>\n<li>innescare e mettere in moto un atteggiamento simile in coloro che li circondano<\/li>\n<li>coinvolgere gli altri con forza, passione e chiarezza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ogni leader, se vuole riuscire a captare i segnali che aiuteranno le persone coinvolte a mantenere il passo del cambiamento, deve imparare ad \u00abascoltare\u00bb gli altri e creare armonia insieme a loro.<\/p>\n<p>Paradossalmente il compito primario del leader non \u00e8 guidare gli altri ma conoscere e gestire in primo luogo se stesso. Questo significa entrare in connessione con i valori profondi che ci guidano ed conferiscono significato alle nostre azioni. \u00a0<\/p>\n<p>I grandi leader sono attenti, consapevoli e in sintonia con se stessi, con gli altri e con il mondo che li circonda. Si impegnano a realizzare ci\u00f2 in cui credono, si mantengono fedeli ai propri valori e hanno una vita piena e appassionata. I grandi leader sono emotivamente intelligenti e \u00abmindful\u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019essenza della Mindfulness \u00e8 prestare attenzione al momento presente, alla propria esperienza, in uno stato di autentica calma e non reattivit\u00e0.<\/p>\n<p>La letteratura scientifica degli ultimi trent\u2019anni ha evidenziato, attraverso un\u2019ampia opera di ricerca, gli effetti benefici delle pratiche di mindfulness sull\u2019organismo e sulla mente di coloro che la praticano.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Persone coraggiose che sono disposte a mettersi in gioco e ad impegnarsi<\/li>\n<li>Tutti coloro che in qualche modo sono incuriosite dei principi della Minduflness e dalle pratiche<\/li>\n<li>Persone interessate ad una crescita personale<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Programma\/ Contenuti<\/strong><\/p>\n<p>Quattro giornate suddivise in 2gg + 2gg,\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>1 gg: Introduzione ai moduli con breve cenno del perch\u00e9 della Mindfulness, riflessione sulle competenze del Leader oggi da leader \u201cemotivamente intelligente\u201d a leader \u201crisonante\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Consapevolezza dei pensieri: primo passo, osservazione<\/li>\n<li>Primi approcci agli esercizi di mindfulness: esercizi di presenza mentale \u00a0 \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>2 gg: Introduzione alla Mindfulness e scientificit\u00e0<\/p>\n<ul>\n<li>Consapevolezza delle emozioni: imparare a far fronte a stress, preoccupazione e ansia\u00a0<\/li>\n<li>Individuare i propri campanelli d\u2019allarme (KPI)<\/li>\n<li>Consapevolezza del corpo: saper cogliere i segnali<\/li>\n<li>Il potere del sorriso: ri-educarsi alla risata autentica<\/li>\n<li>Scoprire i punti di forza e di debolezza attraverso le Pratiche \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>3 gg: Perseguire il proprio scopo: Il senso del servizio<\/p>\n<ul>\n<li>Chiarire dei propri valori: i drivers che generano scelte\/decisioni consapevoli<\/li>\n<li>Pratica, pratica e ancora pratica \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>4 gg: Il potere del silenzio (condivisione del pasto in silenzio)<\/p>\n<ul>\n<li>Pratica pratica e ancora pratica<\/li>\n<li>La padronanza di s\u00e9<\/li>\n<li>Il potere della disciplina<\/li>\n<li>Definite la vostra pratica: coltivare la Mindfulnesss\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Il corso \u00e8 esperienziale anche se vi sono alternanze tra unit\u00e0 teoriche e sessioni pratiche. Le tecniche di Mindfulness hanno origine nelle pratiche buddiste e Yogiche anche se vengono proposte in chiave laica e priva di valenza spirituale.<\/p>\n<p>Strumenti: slides, video, supporti audio, esercizi, yoga della risata, restorative yoga, e visualizzazioni. Numerose pratiche di Mindfulness di diversa provenienza per offrire una vasta gamma di possibilit\u00e0 da introdurre nella propria \u201ccassetta degli attrezzi\u201d<\/p>\n<p>Caratteristica di questo corso: \u00e8 il frutto della ricerca personale di Monica Giordani (la docente) sul tema della felicit\u00e0 e benessere senza radicalizzazioni e identificazioni. La proposta integra diverse discipline e diverse tecniche che vogliono essere una proposta ricca e libera per vivere una vita felice e i soddisfazione. Tutte queste tecniche sono indirizzate a fornire strumenti per abbattere le stress e gestire i propri stati mentali.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>4 giornate<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"uael-overlay\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"uael-modal-action-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-action elementor-clickable uael-trigger uael-modal-popup-hide\" data-modal=\"3270fca\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef3d83 elementor-widget elementor-widget-uael-modal-popup\" data-id=\"9ef3d83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-modal-popup.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div id=\"9ef3d83-overlay\" data-trigger-on=\"via_url\" data-close-on-esc=\"yes\" data-close-on-overlay=\"yes\" data-exit-intent=\"no\" data-after-sec=\"no\" data-after-sec-val=\"1\" data-cookies=\"no\" data-cookies-days=\"1\" data-custom=\"agile\" data-custom-id=\"agile\" data-content=\"content\" data-autoplay=\"no\" data-device=\"false\" data-async=\"\" class=\"uael-modal-parent-wrapper uael-module-content uamodal-9ef3d83 uael-aspect-ratio-16_9 -popup\">\n\t<div id=\"modal-9ef3d83\" class=\"uael-modal uael-center-modal uael-modal-custom uael-modal-content uael-effect-1   uael-aspect-ratio-16_9\">\n\t\t<div class=\"uael-content\">\n\t\t\t\n\t\t<span class=\"uael-modal-close uael-close-icon elementor-clickable uael-close-custom-popup-top-right\" >\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-times\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-text uael-modal-content-data clearfix\">\n\t\t\t<div class=\"uael-text-editor elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"ct_content\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"advanced\"><h3>La Resilienza<\/h3>\n<p><strong>come migliorare la capacit\u00e0 personale di affrontare le difficolt\u00e0 e trovare nuove risorse per ottenere risultati e raggiungere i propri obiettivi<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obiettivi<\/strong><br \/>Quanto siamo capaci di conservare la motivazione quando incontriamo delle difficolt\u00e0? Se qualcosa ci ostacola reagiamo aumentando l\u2019impegno o rinunciando? Siamo soddisfatti del nostro modo di gestire quello che semplicisticamente viene definito \u201cstress\u201d? E infine, quando siamo sotto pressione cosa trasmettiamo ai nostri collaboratori? Persistenza e motivazione o pessimismo e senso di rinuncia? Il recente interesse intorno a questi temi ha contribuito a portare l\u2019attenzione su quella qualit\u00e0 psicologica identificata come \"resilienza\". Definita in tanti modi, sostanzialmente indica la capacit\u00e0 di gestire lo stress, di intervenire nei momenti di difficolt\u00e0, di mantenere elevata la motivazione verso gli obiettivi prescelti nonostante la presenza di ostacoli, difficolt\u00e0 e disagio.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><br \/>Tutti coloro che vogliono imparare tecniche e metodi per migliorare la propria \u201cresilienza\u201d.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Programma\/ Contenuti<\/strong><br \/>La \u201cresilienza\u201d pu\u00f2 essere appresa, sviluppando la consapevolezza di s\u00e9, del proprio \u201cpotere personale\u201d (capacit\u00e0 di intervento), l\u2019abilit\u00e0 di tollerare le frustrazioni della vita, la capacit\u00e0 di risolvere i problemi e di produrre cambiamenti, la speranza, la tenacia, il senso dell\u2019umorismo. Il \u201cfocus\u201d sar\u00e0 quello di stimolare la riflessione sullo stile con cui la persona affronta difficolt\u00e0 e problemi, sulla sua capacit\u00e0 di convivere con la crisi, la demotivazione, il disagio e di fornire spunti e tecniche per imparare a vivere nel \u201cpresente\u201d liberi da barriere interne che impediscono l\u2019autoefficacia ed il completo sviluppo.<br \/>Alcuni dei temi che verranno affrontati:<\/p>\n<ul>\n<li>Saper \u201crispondere\u201d di fronte alle difficolt\u00e0: vittima o artefice<\/li>\n<li>Comunicare efficacemente \u201csotto stress\u201d: sviluppare adeguate capacit\u00e0 comunicative e di \u201cproblem solving\u201d<\/li>\n<li>Valorizzare la forza del proprio \u201ccarattere\u201d: sviluppare una visione positiva di s\u00e9 ed una buona consapevolezza sia delle abilit\u00e0 possedute che dei punti di forza del proprio carattere<\/li>\n<li>Ottimismo e capacit\u00e0 di controllo di impulsi ed emozioni<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>2 giornate<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"uael-overlay\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"uael-modal-action-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-action elementor-clickable uael-trigger uael-modal-popup-hide\" data-modal=\"9ef3d83\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9de43ca elementor-widget elementor-widget-uael-modal-popup\" data-id=\"9de43ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-modal-popup.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div id=\"9de43ca-overlay\" data-trigger-on=\"via_url\" data-close-on-esc=\"yes\" data-close-on-overlay=\"yes\" data-exit-intent=\"no\" data-after-sec=\"no\" data-after-sec-val=\"1\" data-cookies=\"no\" data-cookies-days=\"1\" data-custom=\"agile\" data-custom-id=\"agile\" data-content=\"content\" data-autoplay=\"no\" data-device=\"false\" data-async=\"\" class=\"uael-modal-parent-wrapper uael-module-content uamodal-9de43ca uael-aspect-ratio-16_9 -popup\">\n\t<div id=\"modal-9de43ca\" class=\"uael-modal uael-center-modal uael-modal-custom uael-modal-content uael-effect-1   uael-aspect-ratio-16_9\">\n\t\t<div class=\"uael-content\">\n\t\t\t\n\t\t<span class=\"uael-modal-close uael-close-icon elementor-clickable uael-close-custom-popup-top-right\" >\n\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-times\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-text uael-modal-content-data clearfix\">\n\t\t\t<div class=\"uael-text-editor elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"ct_content\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"advanced\"><h3>Leadershe\u00ae<\/h3>\n<p><strong>un percorso di costruzione e valorizzazione della leadership femminile<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Obiettivi<\/strong><br \/>Imparare a valorizzare le risorse personali e a costruire il proprio stile di leadership, attraverso una migliore conoscenza e consapevolezza di s\u00e9, del proprio potenziale e delle specificit\u00e0 della leadership femminile. Partendo dalla conoscenza delle caratteristiche della leadership di genere e grazie ad un questionario che consente una mappatura individuale dei punti di forza e di attenzione del proprio stile di leadership, le partecipanti verranno guidate in un percorso di crescita intenso e coinvolgente che permetter\u00e0 loro di individuare uno stile di leadership coerente con il proprio sistema valoriale, le proprie caratteristiche personali ed il proprio ambiente lavorativo.<\/p>\n<p>Nella modalit\u00e0 Virtual Class alcuni argomenti potranno essere rimodulati per rendere il corso maggiormente fruibile.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><br \/>Leadershe\u00ae \u00e8 un corso dedicato a donne interessate ad affrontare un percorso di scoperta, crescita personale e lavorativa e risponde alla necessit\u00e0 di far emergere le caratteristiche peculiari dei profili femminili in relazione alla leadership e al management.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Programma\/ Contenuti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Differenze di genere: differenze fisiologiche, differenze culturali<\/li>\n<li>Differenze di genere in ambito lavorativo<\/li>\n<li>Leadership ed autorevolezza: caratteristiche di base<\/li>\n<li>Stili manageriali e caratteristiche degli stili (stili femminili e stili maschili)<\/li>\n<li>Il modello delle 4 preferenze cerebrali: come il cervello influenza il nostro modo di percepire la realt\u00e0 e il nostro stile di leadership<\/li>\n<li>Questionario di autovalutazione del proprio stile di leadership<\/li>\n<li>La fiducia delle donne: l'autostima e la sicurezza in s\u00e9 stesse<\/li>\n<li>Comunicare in modo assertivo<\/li>\n<li>Le differenze di genere nella gestione dei conflitti<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>2 giornate<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"uael-overlay\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"uael-modal-action-wrap\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-modal-action elementor-clickable uael-trigger uael-modal-popup-hide\" data-modal=\"9de43ca\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7251236 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7251236\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.5.4 - 23-01-2022 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:-webkit-box;display:-ms-flexbox;display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);-ms-flex-negative:0;flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:-webkit-box;display:-ms-flexbox;display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;-webkit-box-flex:1;-ms-flex-positive:1;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{-webkit-box-flex:0;-ms-flex-positive:0;flex-grow:0;-ms-flex-negative:100;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{-webkit-box-flex:0;-ms-flex-positive:0;flex-grow:0;-ms-flex-negative:100;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b45ea8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b45ea8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-170ae06\" data-id=\"170ae06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ed4308 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0ed4308\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/lody.it\/contatti\/\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-lg\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">PER SAPERNE DI PI\u00d9<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":3288,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3277","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diversity &amp; Well Being - Training \u2013 Lody<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversity &amp; Well Being - Training \u2013 Lody\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lody\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-20T08:43:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lody.it\/\",\"name\":\"Lody\",\"description\":\"Coaching e Formazione\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lody.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\",\"name\":\"Diversity & Well Being - Training \u2013 Lody\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2014-12-08T11:15:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-20T08:43:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/lody.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"What we do\",\"item\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Training\",\"item\":\"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Diversity &#038; Well Being\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversity & Well Being - Training \u2013 Lody","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Diversity & Well Being - Training \u2013 Lody","og_url":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/","og_site_name":"Lody","article_modified_time":"2022-01-20T08:43:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lody.it\/#website","url":"https:\/\/lody.it\/","name":"Lody","description":"Coaching e Formazione","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lody.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#primaryimage","inLanguage":"en-US","url":"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg","contentUrl":"https:\/\/lody.it\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Diversity-well-being-phpr3r736711gb5ppy825mcka20t6funjdyynk1rsw.jpg"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#webpage","url":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/","name":"Diversity & Well Being - Training \u2013 Lody","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lody.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#primaryimage"},"datePublished":"2014-12-08T11:15:21+00:00","dateModified":"2022-01-20T08:43:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/well-being\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/lody.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"What we do","item":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Training","item":"https:\/\/lody.it\/cosa-facciamo\/training\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Diversity &#038; Well Being"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3277"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3803,"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3277\/revisions\/3803"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lody.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}